关于开展全市2011年度公务员考核工作的通知
各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，市直各单位：
为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，发挥考核工作在公务员管理中的基础性作用，提高工作效能，促进勤政廉政，根据《安徽省公务员考核办法（试行）》（皖组字〔2008〕2号），现将我市2011年度公务员考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象为全市各级机关（含参照公务员法管理单位）除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员（工作人员）。
二、考核内容和等次
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，考核要与目标绩效考核相结合，把目标绩效考核的结果作为衡量工作实绩和德才表现的重要依据。
各地、各单位应按照《关于开展全市公务员述法考评工作的实施意见》（滁法治办〔2011〕7号）有关要求，结合年度考核认真开展公务员述法考评工作，并把述法考评作为年度考核的重要内容，促进公务员依法执政、依法行政、公正司法、学法用法。
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、时间安排
2011年度考核自2012年元月开始，至2012年2月底结束。
四、评优比例
1、机关评定“优秀”等次的人数一般控制在本单位参加年度考核公务员总人数（不含处级干部）的15%以内。
2、符合省委组织部、省人事厅组通字〔2008〕4号文件有关条款规定情形的，经批准，年度考核优秀等次比例可按20%确定。按照市委组织部、市人事局组干字〔2008〕13号文件精神，2010年度目标绩效考核优秀单位，顺延至2011年度兑现20%评优比例。2010年度目标绩效考核基本合格单位优秀等次比例为5%。
3、根据公务员考核办法，凡未按计划完成公务员初任培训、任职培训任务的单位，2011年度考核优秀指标不得超过10%；应参加而未参加培训或培训考试不合格的公务员，年度考核不得评为优秀等次并责令补学补考。
4、各单位在开展年度考核工作前，须履行年度考核优秀指标申报、审批手续，填报《公务员年度考核优秀等次比例申报表》（附件1）。
五、考核结果审核备案
1、年度考核结束后，各单位要按照考核对象的管理分工，将《公务员年度考核登记表》、《公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》报同级组织或人社部门审核备案。
2、各县、市、区在年度考核结束后，将本地年度考核工作总结附汇总《公务员年度考核结果审核表》报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
3、根据滁人社发〔2010〕4号文件，各单位根据公务员年度考核结果呈报奖励意见报告，并填写《安徽省公务员奖励审核表》、《奖励人员花名册》、《公务员奖励审批表》，连同公务员年度考核获优秀等次材料报同级公务员主管部门审核后，按照管理权限审批。
2011年度考核结果审核备案截止时间为2012年3月底。年度考核优秀等次公务员的奖励申报工作在5月底前结束。
六、几点说明
1、抽调至七大指挥部工作和驻市行政服务中心窗口的市直机关公务员，由各指挥部和行政服务中心进行考核，优秀指标单列，不占原单位优秀指标。考核结果报派出单位，由派出单位负责备案报送。
2、当年退休和提前离岗人员不参加年度考核。
3、不参加或不在原单位考核的人员不得列为计算优秀比例基数。
4、受党纪、政纪处分的公务员，各单位对其年度考核应严格按照有关规定执行。
5、机关工勤人员参照事业单位工作人员年度考核进行。
七、有关要求
1、各地、各部门应高度重视年度考核工作，切实加强对年度考核工作的组织领导，要健全组织，精心安排，坚持程序，规范操作，以确保2011年度考核工作的顺利实施。相关文件及表格可在市人社局网站（www.cz12333.gov.cn）公务员管理栏目下载。
2、进一步加大平时考核工作力度，年度考核要以平时考核为基础。各单位要制定完善平时考核实施办法或方案，对未按时报送平时考核实施办法或方案的行政机关，年度考核结果不予审核备案。
中共滁州市委组织部 滁州市人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月三十一日
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主题词：公务员 工作人员 年度考核 通知
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抄送:市委办公室、市政府办公室
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滁州市人力资源和社会保障局 2011年12月31日印发
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共印100份 |
