【参考材料一】
事业单位岗位设置方案参考样式
XX（单位）岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，根据市委办公室、市政府办公室印发的《滁州市事业单位岗位设置管理实施方案》（滁办发〔2009〕12号）等有关规定精神，按照市政府人事行政部门和XX（主管部门）的要求，结合实际，制定本单位岗位设置方案。
一、单位基本情况
（一）单位机构编制情况
按照XX（机构编制部门）X（《（文件）》文号）核定的方案，我单位主要职责任务和其他情况如下：
1、主要职责任务是：XXXXXXXXXX。
2、其他情况分别是：单位规格；经费拨款形式；人员编制核定X个；核定的领导职数为X个；内设机构X个，分别是：XX、XX......。
（二）现有人员配备情况
我单位现有人员X人，三类人员有关情况分别是：
1、管理人员共有X人，职数核定和人员配备如下：
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项 目
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副厅
（四级）
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正处
（五级）
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副处
（六级）
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正科
（七级）
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副科
（八级）
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科员
（九级）
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办事员
（十级）
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核定职数
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已聘用情况
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注：“已聘用情况”按聘用（任命）的具体领导职务级别对应填写；管理人员兼任专业技术职务的有X人。
2、专业技术人员共有X人；市（县）人事行政部门核定的结构比例为：高级X%（其中正高级X%，副高级X%）、中级X%，核定其职数及人员聘任情况如下：
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项 目
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高级
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中级
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初级
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正高级
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副高级
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核定职数
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已聘任数
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具备资格人员数
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注：专业技术职务结构比例核定未分正、副高级只核定为高级的，按副高级填写。
3、工勤技能人员共聘任X人，其中一级X人，二级X人，三级X人，四级X人，五级X人，普通工X人。
二、岗位设置意见
根据我单位职责及发展需要，对照市实施方案，参照XX行业指导意见，我单位主要是（承担社会事务管理职责的事业单位，或以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，或承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位）类型的事业单位，以X岗位为主。拟设置岗位总量XX个，其中管理岗位X个，占岗位总量X%；专业技术岗位X个，占岗位总量X%；工勤技能岗位X个，占岗位总量X%（详见附表1《滁州市事业单位岗位设置申报表》）。
专业技术职务主系列为X系列（专业），主系列专业技术岗位设置数量为X个，占专业技术岗位总量的X%；其他拟为X系列（专业）等（要具体名称），占专业技术岗位总量的X%。
管理岗位最高等级为X级，专业技术岗位最高等级为X级，工勤技能岗位最高等级为X级。
（需要时，具体岗位设置要有说明理由）
三、岗位设置管理的范围和原则
（一）岗位设置管理的范围
按照市实施方案等有关文件规定和要求，我单位有X人纳入岗位设置管理。（详见附表2《滁州市事业单位各类岗位人员花名册》）（主管部门汇总报送时，单位和人员两种情况要有说明）
（二）岗位设置管理的原则
按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
四、组织领导
为做好岗位设置管理实施工作，成立XX（单位）岗位设置管理工作领导小组（单位领导小组成员要有代表性，应当吸纳单位各层次人员参加）。
领导小组组长XX，成员XX，XX，XX，办公室设在XX科。领导小组职责为XXX。
五、实施步骤打算
事业单位岗位设置整个工作实施步骤，各单位可参照滁州市事业单位岗位设置管理工作操作流程图，根据全市总体工作安排和主管部门的要求，结合本单位实际拟制，并对重点工作明确具体的完成时限。
注：
1、报送形式。在规定的时间内（8月底前）以正式公文报送（一式四份，电子文本一份）。
2、报送岗位设置方案时，应提交以下材料：
（1）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；
（2）编制管理册；
（3）原核定的专业技术职务结构比例（职数）表格；
（4）纳入岗位设置管理人员花名册（附表2）；
（5）其他材料（如省市级示范中学、医院等级等相关证明）。
