一切为了群众
——来安县人社局推进机关效能建设纪实
■李天斌
今年以来，新组建的人力资源和社会保障局紧密结合工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐;强化学习树理念，建章立制抓规范，监督检查促长效，树立了部门良好形象，促进了各项工作，全面推进机关效能建设。
硬规矩锻造铁队伍
不依规矩则不成方圆。该局从健全完善机关管理制度入手，建章立制，相继制定出台了《岗位工作责任制》、《档案调阅制度》、《公务接待制度》、《服务承诺制度》、《考勤签到制度》、《车辆管理制度》等10多个规章制度，实行凭制度办事、用制度管人，强化了内部管理。在严格执行各项机关管理制度的基础上，出台了便于操作执行的日常行为规范准则。其中对推诿拖拉、迟到早退等机关顽疾进行重点治理。宽严相济的责任制，既规范了机关工作人员的日常行为，又调动了全系统人员的工作积极性。为锻造一支能“打硬仗、吃大苦”的干部工作队伍提供了制度保证。
软环境提升硬实力
和谐的机关环境是激发干部谋事创业的前提，是提高机关效能的基础。一是加强班子自身建设，健全干部职工交流谈心制度，坚持民主集中制原则，推行政务公开制度，增强领导班子的凝聚力和战斗力。二是加强对年轻后备干部的培养教育，给他们提供展示才华的平台。通过实行相关股室负责人轮岗制度，充分调动和激发干部职工的工作责任心和爱岗敬业热情。三是积极创造条件，努力改善干部职工的工作环境和生活待遇。积极筹集资金，购买了相关的现代化办公设备，使机关工作人员达到了人均一台电脑，基本上实现了办公自动化的目标。
小措施起了大作用
为了优化为民服务途径，我们出台服务措施，主动为群众排忧解难。一是在办公楼前设立标示牌，工作人员实行挂牌服务，方便群众前来办事，二是创办“明白墙”，把机关管理、股室工作、办事程序等制度张榜公布，推行政务公开。三是创办部门网站，将涉及到劳动保障和人事工作的制度、政策、动态在网上公布，方便群众查阅资料，了解部门工作情况，明白办事流程，受到了职工和群众的一致好评。 |
