各县（市、区）劳动保障局，市直有关单位：

    根据省人才工作领导小组《关于印发<全省人才工作综合调研、人力资源状况编纂和人才队伍建设中长期规划纲要编制工作方案>的通知》（皖人才[2008]3号）和省劳动保障厅《关于做好技能人才队伍建设综合调研和技能人才资源调查工作的通知》（劳社秘[2008] 154号）要求，我市将开展技能人才队伍建设综合调研。现将有关事项通知如下：

  一、目标任务

 通过此项调研工作，分析总结我市技能人才队伍建设现状和基本经验，研究制定新时期技能人才工作的战略任务和政策措施，进一步加强技能人才队伍建设，为滁州经济快速发展提供技能人才支持。

  二、技能人才队伍建设综合调研内容

 （一）技能人才队伍的基本状况（包括数量、结构、特点、分布等）和总体评价；

 （二）技能人才队伍建设的主要做法和基本经验；

    （三）技能人才队伍建设工作中存在的不足和问题以及成因；

  （四）本地区、企业技能人才队伍建设的中长期战略任务、目标和主要措施；

  （五）对全市技能人才队伍建设工作的建设性意见和建议；

  （六）技能人才队伍建设的先进典型案例。

   三、技能人才资源调查方法和内容

 （一）技能人才资源调查是指对技能人才队伍的数量、结构、分布等情况的调查。各县（市、区）可根据具体情况采取抽样调查方法，但抽样范围应尽量扩大，以有效反映本地区技能人才的总体状况。

（二）调查对象是各类企业，包括国有企业、集体企业、联营企业、股份制企业和具有一定规模的私营企业。

 （三）各类企业应填写《企业技能人才资源统计表》，反映本企业技能人才队伍建设情况。

 （四）要制定周密、科学的调查方案，抽调人员集中开展调查。调查前应对调查人员进行业务培训。调查所需经费，商请同级组织和财政部门给予支持。

  四、有关要求

  （一）各县（市、区）、市直有关企业需按照调研内容提供调研报告和《企业技能人才资源统计表》。调研报告要求文字控制在3000字左右，有关统计数据分析可采用图形、表格等方式表达。先进典型案例2-4个，分别形成专题材料作为调研报告的附件。地方重要政策文件一并上报。

  （二）调研报告和统计表以及其它相关材料，应于9月5日前报市劳动保障局培训科（电话：3022072）。

  五、组织领导

  为加强对综合调研工作的领导，各县（市、区）应成立调研课题小组，组长由单位负责同志担任，实行组长负责制，加强对技能人才综合调研工作的领导，确保调研质量，按时完成任务。

附件：安徽省技能人才资源调查附件包

二〇〇八年七月二十一日