1、人单位招用人员，应当遵循面向社会，公开招收，公平竞争，择优录用的原则。

2、单位招用人员时应当出示本单位的介绍信，营业执照（副本），招用人员简章和经办人员居民身份证，并出具单位所在地劳动保障行政部门的证明。境外机构和组织招用人员，应当按国家有关规定办理。

3、招用人员简章应包括用工单位基本情况、招用数量、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

4、用人单位应当在劳动者面试之日起三日内确定是否录用，及时反馈用人单位确定录用的人数，自录用之日起30日内与被录用人员订立劳动合同，并到当在劳动保障行政部门进行录用备案。

    劳务派遣办事流程

1、务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换单位基本情况并加以说明；

2、析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施、提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。