根据全椒县机关效能建设领导组《关于印发<全椒县机关“百日提效”行动实施方案>的通知》(全效组[2008]2号)文件要求，结合劳动保障工作实际,现提出本局开展“百日提效”行动实施方案。
一、指导思想和总体要求
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习胡锦涛同志视察安徽的重要讲话，紧紧围绕我县“十一五”发展目标，始终坚持“服务经济、关注民生、促进公平、维护稳定”的战略目标，进一步转变工作职能，创新体制机制，优化工作流程，提高服务质量，力求在机关效能上有新突破，在干部作风上有新改进，在工作落实上有新提高，为“大滁城”和“和谐全椒”建设营造良好发展环境。
二、实施步骤
根据县委、县政府的统一部署，从5月下旬开始，集中100天左右时间，在全局开展“百日提效”行动。通过开展行动,把效能建设引向深入,使责任意识明显增强,机关作风明显改进,工作节奏明显加快,办事效率明显提高。“百日提效”行动分为三个阶段进行。
1、学习动员和制定方案阶段﹙5月27日—5月31日﹚
为进一步统一思想，提高认识，增强提效提速的自觉性和主动性，决定在5月23日下午召开全局“百日提效”行动动员大会。通过会议形式组织全局干部职工认真学习十七大报告、胡锦涛同志视察安徽的重要讲话,学习市委四届七次全委扩大会议精神和韩先聪同志在全市“百日提效” 行动动员大会上的讲话,以纪念大包干30周年为契机,开展解放思想、改革创新大讨论。以股(室) 、中心为单位组织讨论加强效能建设的重要性和必要性。在调查研究的基础上,制定劳动保障工作的发展规划、行动计划,扎实推进民生工程建设。
2、组织实施,边整边改阶段﹙6月1日—7月31日﹚
各股(室) 、中心按照已制定的行动实施方案，层层分解,落实责任,从解决制度上“乱” 、工作上“散”、程序上“繁” 、时间上“拖”等不作为、慢作为问题入手,从定下来的事抓起,从最基本、最起码的事情做起,从反映最强烈、要求最迫切的环节抓起,从最敏感、最薄弱的环节抓起,突破薄弱环节,实现整体提速提效。在整改过程中,围绕目标,找问题,排任务,分解成重点项目、重点工作,排出时间表, 确定领导和部门责任,逐步形成比较成熟的方案,确保按时间和质量要求完成目标任务。主要针对以下几个方面进行整改和提高。
一是创新为民服务的方式。完善“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”、“项目代理制”等制度，以更好的方式,更优质的服务为民服务，达到和谐服务，提高办事效率。
二进一步推进依法行政。以签约参保,维护农民工合法权益为突破口,切实加强行政执法力度。
三是优化工作(审批)流程,推动各项工作提速提效。各股(室) 、中心要对单位内部管理和各项工作进行科学设计,合理配置人力、物力资源，优化简化已有的审批流程、工作流程和工作制度，建立廉洁高效的机制,用制度管人、管事、管权。要强力推进招商引资工作,采取多种措施,确保我们全面超额完成今年招商引资任务。要采取倒排工作的方法,督查各项目标任务完成情况,力争时间过半,任务过半,确保全年工作目标任务全面完成,力推劳动保障工作再上新台阶。
3、总结提高,建立长效机制阶段﹙8月1日—8月30日﹚
各股(室) 、中心要按照转变政府职能、简化办事程序、提高工作效能、优化发展环境的目标要求，对前阶段行动的开展情况进行认真总结，重点就查找突出问题的整治，整改的落实，规章制度的完善和贯彻执行等情况的总结，并形成抓效能建设的长效机制。为使“百日提效”达到预期的效果，我局专门设立机关效能暨“百日提效”监督举报箱,局机关设立“热线电话”,主动接受社会监督。并把投诉受理及办理情况作为对各部门“百日提效”考核的重要内容。
三、加强领导和严格奖惩
为把这项活动抓紧抓实,我局成立以党组书记、局长任组长，其他党组成员为副组长，各股(室) 、中心负责人为成员的全椒县劳动保障局“百日提效”﹙效能建设﹚工作领导小组。各股(室) 、中心要从政治和全局的高度,深刻认识开展“百日提效”行动的重要意义,广大干部职工要积极参与到“百日提效”工作。领导干部要带头做起，坚持开短会、讲短话、发短文,集中精力，干实事，干好事，干成事，从真正意义上提高工作效率。
严格实行效能建设责任制和责任追究制。全局干部职工要确实负起提高服务效能，优化“大滁城”发展环境的责任来，凡违反本实施方案和效能建设的个人，一经发现，并调查核实，情节较轻的，给予批评教育或口头告诫；情节严重的，给予通报批评或书面告诫，构成违纪违法的，将依纪依法予以追究。 |
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