1、什么是人力资源派遣？

是指人力资源派遣机构与劳动者通过签订劳动合同，建立相对稳定的劳动关系，组织他们到用人单位从事生产、经营、服务的一种新型灵活的用工组织形式。

2、人力资源派遣的作用是什么？

（1）人事管理便捷。使企业可以及时引进先进的人事管理方式，规避风险。
　　（2）降低劳动力管理和使用成本。可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。

（3）提高员工满意度。员工与人力资源派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，可以减少劳资纠纷，保护员工合法权益。

（4）促进人力资源派遣机构人力资源有效开发，提高中介成功率。

3、人力资源派遣的特征是什么？

人力资源派遣的特征是劳动关系和用人单位相分离；是中介机构和用人单位、劳动者三者之间的关系。具体关系是中介机构和用人单位是劳务关系；用人单位和劳动者是雇佣和被雇佣的关系；中介机构和劳动者是劳动关系。

4、人力资源派遣的主要服务范围有哪些？

接受用人单位和劳动者的委托，为其提供人力资源派遣即提供招工招聘、代办工资、代缴“五险一金”、档案管理、落户、职称评定、出具相关证明材料等，协助用人单位做好对员工的管理工作。

5、人力资源派遣业务的办理程序是什么？

一是派遣机构对派遣单位进行资质认定；二是派遣机构与派遣单位洽谈合作方式、管理内容、服务范围；三是派遣机构与派遣单位签订劳务协议；四是派遣机构与派遣员工签订劳动合同；五是派遣机构对派遣单位和派遣员工实施跟踪、管理服务。