|
滁州市南谯区就业管理中心（劳务合作中心）是南谯区劳动和社会保障局直属二级机构，具有政府委托的就业服务职能和独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，中心利用本地丰富的劳动力资源，通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把本地城乡劳动力组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨，服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。
一、劳务派遣业务程序
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明；
2、提出要求：用工单位根据自身情况提出用工数量和具体要求及工资、福利待遇等；
3、分析参考：依据用人单位提出的要求，对实际工作（岗位）环境、生活环境进行了解考察，确定劳务人员招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案（合同）内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案（合同）；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳动派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
二、劳务派遣服务内容
1、劳务人员招聘方式：根据用工单位需求和提出岗位的要求，中心利用区、乡一体的就业服务体系，通过各种媒体广告，发布招聘信息，由我中心组织人员的进行初步面试，再组织人员统一由用工单位面试录用；
2、签订合同：根据派遣方式的不同，签订相应的合同。一是我中心与被派遣单位，我中心主要负责派遣人员的组织和派遣后劳动关系的协调签订《劳务合作合同》，由被派遣单位与每位劳务人员签订《劳动合同》；二是由我中心根据《劳动法》与劳动者签订劳动合同，与被派遣单位签订《劳务派遣合同》，员工在被派遣单位属于我中心完全派遣性质，派遣与被派遣双方的权利义务关系，通过《劳务派遣合同》约定。
3、培训管理服务：我们将根据用工单位的性质及要求，对派遣的劳务人员进行岗前职业道德、岗位责任、遵纪守法、道德修养等方面培训，不断提高员工素质，提高敬业精神和工作效率，劳务人员上岗后，我们将派出一名管理人员进行跟踪管理服务，与用人单位共同做好日常管理工作，及时协调处理纠纷矛盾，提出一些合理的意见和建议，保持双方长期有效合作；
4、社会保险服务：依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”和劳动者工作所在地劳动部门要求，我们可以为劳务人员在派出地按规定为其统一办理社会保险手续，缴纳社会保险费用（工伤保险不在其列）。
三、对被派遣单位的基本要求
1、接受派遣单位应按照国家及当地有关法规、政策规定，合法规范用工，劳务人员试用期间的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，每周至少休息一日，加班加点工资待遇，按国家规定标准执行，试用期满后（含加班费），劳务人员月收入应达800元以上，劳动报酬以货币形式按月足额支付。
2、接受派遣单位应按国家规定，承担为劳务人员缴纳的相关费用，其中工伤保险应在接受派遣单位所在在地办理，工伤保险责任由接受派遣的单位承担。
3、用工单位应执行国家及当地有关劳动纪律的规定，制订的内部规章制度不得与国家法律、法规相抵触。
4、用工单位应对劳务人员进行相应的岗位技能培训。
5、用工单位原则上接纳劳务派遣人员一般不得少于100人。
四、特别提示下列行业和岗位本中心不予派遣
1、餐饮、服务、娱乐行业
2、建筑行业
3、纺织、服装行业
滁州市南谯区劳动就业管理中心（劳务合作中心）本着诚信为本、服务至上的原则，竭力为劳动者和用工企业提供优质服务。
联系电话：0550-3523883 3523973
联系人：张明
滁州市南谯区就业管理中心
（劳务合作中心）
| 
相关信息